Тел. (812) 244-05-07 Официальный представитель Консультант Плюс
в Санкт-Петербурге
Специальное предложение

Нажимая кнопку "Заказать", Вы принимаете условия политики конфиденциальности
Расчет по страховым взносам за 9 месяцев — инструкция к отчетности
19-10-2017

Что поменялось с предыдущей отчетности? Какие данные обязательно нужно указать и на что обратят внимание проверяющие? Подробная инструкция в сегодняшней статье.

Подробнее
8 изменений в счетах-фактурах — что нового?
05-10-2017
как оформить счета-фактуры

Правила изменились — как всегда, перед отчетностью. Как грамотно заполнить счет-фактуру и не допустить ошибок читайте в сегодняшней статье.

Подробнее

 

27 07.16
Главная > Блог > Заработная плата и другие кадровые важности 2016

Заработная плата и другие кадровые важности 2016

Трудовой кодекс таит в себе множество опасностей. Так легко нарваться на крупный штраф, если вовремя не учесть изменения законодательства. Чтобы вы этого избежали, мы сделали подборку из 5 важных нововведений для кадровиков:

Заработная плата

03.10.2016 вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ, в котором содержатся новые правила выплаты зарплаты. Этим законом устанавливается крайний срок выплаты зарплаты — 15-е число следующего месяца.

Кроме того, внесено изменение в формулу расчета компенсации за задержку зарплаты. Она выросла вдвое. Если старая формула расчитывалась с учетом 1/300 ставки рефинансирования, то теперь нужно будет использовать 1/150 ставки.

ВАЖНО: Организация обязана платить компенсацию даже тогда, когда задержка зарплаты произошла по вине банка.

МРОТ

01.07.2016 Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ установлен МРОТ в размере 7500 рублей. Он вырос на 21% по сравнению с предыдущим значением.

Профстандарты

С 01.07.2016 профстандарты обязательны к применению в двух ситуациях:

  • Наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
  • Требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 195.3 ТК РФ).

ВАЖНО: Вступление в силу профстандартов не может быть основанием для увольнения или безусловного изменения их обязанностей.

Независимая оценка квалификации

С 01.01.2017 можно направлять работников на независимую оценку квалификации. В этот день вступают в силу Федеральные законы от 03.07.2016 №238-ФЗ и №239-ФЗ, которые устанавливают порядок проведения этой процедуры.

Необходимым условием направления работника на оценку является его письменное согласие. Если процедура проводится с отрывом от работы, за работником сохраняются должность и средняя зарплата.

Спецоценка условий труда

Если проверка рабочих мест установила, что по состоянию на 01.05.2016 условия работы на них являются оптимальными или допустимыми, эти рабочие места включаются в уточненную декларацию (кроме указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ). Такой порядок регламентирован ч. 1, 4 ст. 3 Федерального закона от 01.05.2016 №136-ФЗ.

ВАЖНО: В течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель должен уведомить об этом организацию, проводившую спецоценку, а также выслать ей копию отчета.


Узнайте все о профстандартах из бесплатной подборки Профстандарты 2016. Как применять работодателю?

Полную информацию обо всех изменениях в Трудовом законодательстве, комментарии к ним и другие полезные материалы вы можете найти в справочной системе Консультант Плюс.

hr

Не забывайте делиться полезной информацией в социальных сетях! Спасибо!


Подберите оптимальный комплект Консультант Плюс и узнайте цену:
Планируете ли вы приобретение комплекта для себя или для организации в целом?

Продолжить
Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке?

Продолжить
Ваша профессия

Продолжить
Часто ли вам нужно составлять или проверять договора?

Продолжить
Часто ли вам нужно использовать готовые формы документооборота?

Продолжить
Часто ли вам нужно изучать судебную практику?

Продолжить
Часто ли вам нужна информация о местных налогах и сборах?

Продолжить
Ваша организация
Продолжить
Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке?
Продолжить
Есть ли в вашей организации бухгалтерия?
Продолжить
Есть ли в вашей организации юристы?
Продолжить
Есть ли у вас кадровый специалист или инженер по охране труда?
Продолжить
Платит ли ваша организация региональные налоги и сборы?
Продолжить
Много ли организация заключает различных договоров?
Продолжить
Есть ли у вас в организации общая система документооборота?
Продолжить
Занимается ли ваша организация каким либо из перечисленных видов деятельности?
Продолжить
Заполните форму для уточнения цены:

Нажимая кнопку "Заказать", Вы принимаете условия политики конфиденциальности