Тел. (812) 244-05-07 Официальный представитель Консультант Плюс
в Санкт-Петербурге
Специальное предложение

Нажимая кнопку "Заказать", Вы принимаете условия политики конфиденциальности
Как отразить в 6-НДФЛ больничный и еще три популярные операции
20-07-2017
6-Ндфл: как отразить

31 июля компании должны отчитаться по форме 6-НДФЛ в налоговые инспекции. В ней отражаются все действия и операции, совершенные за отчетный период. Сегодня рассказываем о самых популярных: больничных, отпускных и других операциях с учетом их особенностей и нюансов

Подробнее
Осталась неделя… до уплаты страховых взносов – как избежать пеней и штрафов?
11-07-2017
страховые взносы

И чуть больше двух недель до сдачи расчета. О самых наболевших вопросах, связанных со страховыми взносами — про нулевой расчет, переплату и возврат и других важных аспектах — в сегодняшней статье.

Подробнее

 

22 04.15
Главная > Блог > Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Трудовой кодекс не содержит требований к форме и срокам соглашения. На этом основании можно расторгнуть срочный трудовой договор. Договор также можно расторгнуть и во время испытательного срока, и во время нахождения на больничном, и даже во время беременности сотрудника.

Этот вариант не требует подтверждения, как в случае с увольнением из-за нарушений дисциплины или соблюдения четких сроков, как при увольнении по собственному желанию. Он позволяет также согласовать дополнительные условия в случае материальной ответственности работника, или для тех сотрудников, которые должны передавать дела. В этом случае инвентаризацию подотчетных ТМЦ и инструктаж нового сотрудника можно проводить, не опасаясь не уложиться в положенные 2 недели.

Работнику необходимо выплатить:

  • Заработную плату за отработанный период
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Выходное пособие (по соглашению)

Соглашение обязательно!

Если вы увольняете работника по соглашению сторон, обязательно составьте и подпишите соответствующий документ.

Доказательство достижения договоренности необходимо, даже если сотрудник покивал, и в оговоренное время прекратил работу и получил расчет и трудовую книжку (Определение ВС от 14.05.2010 № 45-B10-7). Документально оформить соглашение можно в любой день до даты увольнения. Оно составляется:

Делопроизводство

При расторжении договора по соглашению сторон оформляются:

  1. Приказ об увольнении
  2. Запись в трудовую книжку
  3. Справка о сумме зарплаты за последние 2 года со сведениями об уплате страховых взносов
  4. Справку 2-НДФЛ (по письменному заявлению работника)

Об особенностях заполнения трудовой книжки и составлении приказа об увольнении по соглашению сторон узнайте из нашего бесплатного демонстрационного сборника Кадровое делопроизводство.

Налогообложение

Выплаты по ТК РФ облагаются НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме. Они учитываются при расчете налога на прибыль в составе расходов по оплате труда. А вот выходное пособие

  • Облагается НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей 3-хкратной среднемесячной заработной платы сотрудника
  • с 2015 года эти расходы полностью включаются в расходы на оплату труда

Отмена соглашения

Соглашение может быть отменено только в случае обоюдного согласия сторон, в одностороннем порядке (как в случае с заявлением по собственному желанию) это сделать нельзя.

Будьте предельно аккуратными в случаях, если сотрудница попытается восстановиться на работу, аргументируя, что она беременна и узнала об этом после подписания соглашения.

По этому спорному моменту в системе Консультант Плюс содержатся несколько судебных решений, а также подробные рекомендации в Путеводителе по кадровым вопросам.

 

Подберите свой оптимальный комплект Консультант Плюс за 1 минуту с помощью автоматического конструктора.

hr

Не забывайте делиться полезной информацией в социальных сетях! Спасибо!


Подберите оптимальный комплект Консультант Плюс и узнайте цену:
Планируете ли вы приобретение комплекта для себя или для организации в целом?

Продолжить
Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке?

Продолжить
Ваша профессия

Продолжить
Часто ли вам нужно составлять или проверять договора?

Продолжить
Часто ли вам нужно использовать готовые формы документооборота?

Продолжить
Часто ли вам нужно изучать судебную практику?

Продолжить
Часто ли вам нужна информация о местных налогах и сборах?

Продолжить
Ваша организация
Продолжить
Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке?
Продолжить
Есть ли в вашей организации бухгалтерия?
Продолжить
Есть ли в вашей организации юристы?
Продолжить
Есть ли у вас кадровый специалист или инженер по охране труда?
Продолжить
Платит ли ваша организация региональные налоги и сборы?
Продолжить
Много ли организация заключает различных договоров?
Продолжить
Есть ли у вас в организации общая система документооборота?
Продолжить
Занимается ли ваша организация каким либо из перечисленных видов деятельности?
Продолжить
Заполните форму для уточнения цены:

Нажимая кнопку "Заказать", Вы принимаете условия политики конфиденциальности