Тел. (812) 244-05-07 Официальный представитель Консультант Плюс
в Санкт-Петербурге
Специальное предложение

Нажимая кнопку "Заказать", Вы принимаете условия политики конфиденциальности
Расчет по страховым взносам за 9 месяцев — инструкция к отчетности
19-10-2017

Что поменялось с предыдущей отчетности? Какие данные обязательно нужно указать и на что обратят внимание проверяющие? Подробная инструкция в сегодняшней статье.

Подробнее
8 изменений в счетах-фактурах — что нового?
05-10-2017
как оформить счета-фактуры

Правила изменились — как всегда, перед отчетностью. Как грамотно заполнить счет-фактуру и не допустить ошибок читайте в сегодняшней статье.

Подробнее

 

16 08.16
Главная > Блог > Расчет отпускных. 5 главных ответов

Расчет отпускных. 5 главных ответов

Пора отпусков все никак не заканчивается. Сотрудники косяками улетают в теплые края, а бухгалтерам остается только без устали считать отпускные. Специально для вас мы подготовили памятку по самым популярным «отпускным» запросам, с которыми к нам обращаются клиенты.

Начнем с главного.

Сроки выплаты отпускных. Наказание за нарушение срока выплаты отпускных

  • На выплату отпускных отводится 3 календарных дня;
  • Дата начала отпуска находится в графике отпусков.

Если отпускные выплачены с задержкой:

  • Работник может перенести отпуск;
  • Работник может получить компенсацию за каждый день просрочки;
  • Возможное наказание: штраф от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и ИП, от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц или приостановление деятельности до 90 суток.

Расчет рабочего года для отпускного стажа

Рабочий год считается с первого дня работы сотрудника у данного работодателя. При расчете отпускного стажа учитываются все календарные дни рабочего года, кроме:

  • Отпуска за свой счет, превышающего 14 дней за рабочий год;
  • Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Дней, когда работник был отстранен от работы по своей вине (не прошел обязательный медицинский осмотр, инструктаж и проверку знаний по технике безопасности и т. д.);
  • Дней, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Все вышеперечисленные исключения удлиняют рабочий год.

Расчет отпускных при повышении зарплаты

При повышении зарплаты индексируются:

  • оклад (тарифная ставка) сотрудника;
  • фиксированная доплата (если такая есть).

Не индексируются:

  • «плавающие» надбавки (например — от 5% до 20% оклада);
  • выплаты, указанные в абсолютных величинах (например — 15 000 рублей);
  • не окладовые выплаты (например — проценты от продаж).

Индексация проводится с учетом коэффициента повышения. Возможны две ситуации расчета коэффициента повышения:

  1. Повышен только оклад
  2. Повышены оклад, прибавки, премии

(Письма Минтруда РФ от 12.05.2016 N 14-1/В-447, от 18.08.2015 N 14-1/В-623).

Как учесть премию в отпускных

    1. Ежемесячная:
      Включается в расчет за каждый месяц расчетного периода. Если назначается несколько премий в месяц за один и тот же показатель, за месяц учесть можно только одну.

 

    1. За период более месяца, но менее расчетного периода:
      Включается в расчет по одной за каждый показатель. Если в расчетном периоде было несколько квартальных или полугодовых премий за один и тот же показатель, учесть можно только одну.

 

    1. За период больше расчетного:
      В расчет включается в размере месячной части премии за каждый месяц расчетного периода (например — расчетный период 12 месяцев, премия назначена по итогам работы за 24 месяца, в расчете отпускных можно учесть только часть премии за период 12 месяцев).

 

  1. Годовая (по итогам работы за календарный год) и за выслугу лет:
    В расчет включается в полном размере вне зависимости от того, когда она начислена.

Если премированный сотрудник не отработал весь расчетный период:

    • премии начисленные с учетом фактически отработанного времени включаются в расчет полностью;
    • премии начисленные без учета фактически отработанного времени включаются в размере, который рассчитывается по формуле:

(П.15 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда РФ от 15.10.2015 №14-1/В-847, Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 №2337-17).

Страховые взносы и НДФЛ с отпускных

  • НДФЛ с отпускных перечисляется не позднее последнего числа месяца, в котором отпускные выплачены;
  • В базу для начисления обязательных страховых взносов отпускные включаются за тот месяц, в котором они были начислены;
  • Крайний срок уплаты взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС за отпускные — 15 число месяца, следующего за месяцем начисления отпускных.

(П. 6 ст. 226 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Письма Минтруда РФ от 04.09.2015 №17-4/В-448, от 12.08.2015 №17-4/ООГ-1158).


Остались вопросы?

Закажите нашу подборку Отпуск. Все включено, где вы найдете документы по вопросам:

  • Больничный в отпуске;
  • Отпуск после декрета;
  • Отзыв из отпуска;
  • Компенсация отпуска деньгами;
  • Деление отпуска на части
  • Учебный отпуск и многие другие.

hr

Не забывайте делиться полезной информацией в социальных сетях! Спасибо!


Подберите оптимальный комплект Консультант Плюс и узнайте цену:
Планируете ли вы приобретение комплекта для себя или для организации в целом?

Продолжить
Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке?

Продолжить
Ваша профессия

Продолжить
Часто ли вам нужно составлять или проверять договора?

Продолжить
Часто ли вам нужно использовать готовые формы документооборота?

Продолжить
Часто ли вам нужно изучать судебную практику?

Продолжить
Часто ли вам нужна информация о местных налогах и сборах?

Продолжить
Ваша организация
Продолжить
Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке?
Продолжить
Есть ли в вашей организации бухгалтерия?
Продолжить
Есть ли в вашей организации юристы?
Продолжить
Есть ли у вас кадровый специалист или инженер по охране труда?
Продолжить
Платит ли ваша организация региональные налоги и сборы?
Продолжить
Много ли организация заключает различных договоров?
Продолжить
Есть ли у вас в организации общая система документооборота?
Продолжить
Занимается ли ваша организация каким либо из перечисленных видов деятельности?
Продолжить
Заполните форму для уточнения цены:

Нажимая кнопку "Заказать", Вы принимаете условия политики конфиденциальности