Тел. (812) 244-05-07 Официальный представитель Консультант Плюс
в Санкт-Петербурге
Специальное предложение

Нажимая кнопку "Заказать", Вы принимаете условия политики конфиденциальности
Расчет по страховым взносам за 9 месяцев — инструкция к отчетности
19-10-2017

Что поменялось с предыдущей отчетности? Какие данные обязательно нужно указать и на что обратят внимание проверяющие? Подробная инструкция в сегодняшней статье.

Подробнее
8 изменений в счетах-фактурах — что нового?
05-10-2017
как оформить счета-фактуры

Правила изменились — как всегда, перед отчетностью. Как грамотно заполнить счет-фактуру и не допустить ошибок читайте в сегодняшней статье.

Подробнее

 

09 06.17
Главная > Блог > На раз-два-три: рассчитываем отпускные

На раз-два-три: рассчитываем отпускные

О расчете отпускных в 2017 году и не только — в свежей подборке документов «Изменения для кадровиков». Узнайте про изменениях в кадровом документообороте, новых формах и штрафах — закажите сборник.

Формула для расчета отпускных простая:

Сумма отпускных = Средний дневной заработок / Количество календарных дней отпуска

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо базу для отпускных за расчетный период поделить на количество отработанных дней в этот период.

В расчетный период входят 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (если сотрудник уходит в отпуск в июле, то расчетный период — с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года).

Количество отработанных дней считается так:

  • если в расчетном периоде месяц был отработан полностью, то количество дней указывает 29,3;

  • если в расчетном периоде были дни, когда сотрудник не работал, необходимо количество отработанных дней поделить на общее количество дней в отпуске и умножить на 29,3

Отработанными днями считаются те, когда сотрудник находился на работе. В отработанные дни не входят:

  • отпуска;

  • больничные и командировки;

  • дни, когда работник был освобожден от работы с сохранением среднего дневного заработка.

В базу включаются ВСЕ выплаты за отработанные дни — заработная премия, премия, надбавки. НЕ включаются выплаты по отпускным, больничным, командировкам, материальная помощь, компенсация на питание и пр.

А что если….

  1. Работник отработал неполный год

В таком случае количество отработанных дней и база для расчета исчисляются с момента трудоустройства до начала месяца, в котором сотрудник пойдет в отпуск. В остальном правила сохраняются, как для обычного расчета.

  1. У работника не было заработка за рассчитываемый период

Каждый конкретный случай рассматривается отдельно, точнее, рассматривается причина отсутствия заработка. Например, если сотрудник болел либо был в отпуске по уходу за ребенком целый год, тогда за расчетный период можно взять предыдущий (то есть не 2016 год, а 2015, к примеру).

Если сотрудник только устроился и в первый же месяц идет в отпуск, то за расчетный период принимается даты с первого дня работы по последний день перед отпуском.

  1. Сотрудник уволился, а потом вернулся

В этом случае расчетный период начинается с момента, как сотрудник снова устроился. Предыдущие месяцы брать в расчет не нужно.

 

Воспользуйтесь онлайн-калькулятором для расчета отпускных

Читайте также:

Ко Дню кадровика: три новшества для специалистов

ОКВЭД 2017 — как и на что повлияли новые коды экономической деятельности?

Подпишитесь на новости для бухгалтера и получите аудиосеминар в подарок.

hr

Не забывайте делиться полезной информацией в социальных сетях! Спасибо!


Подберите оптимальный комплект Консультант Плюс и узнайте цену:
Планируете ли вы приобретение комплекта для себя или для организации в целом?

Продолжить
Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке?

Продолжить
Ваша профессия

Продолжить
Часто ли вам нужно составлять или проверять договора?

Продолжить
Часто ли вам нужно использовать готовые формы документооборота?

Продолжить
Часто ли вам нужно изучать судебную практику?

Продолжить
Часто ли вам нужна информация о местных налогах и сборах?

Продолжить
Ваша организация
Продолжить
Вы хотели бы использовать КонсультантПлюс только на рабочем компьютере или ноутбуке?
Продолжить
Есть ли в вашей организации бухгалтерия?
Продолжить
Есть ли в вашей организации юристы?
Продолжить
Есть ли у вас кадровый специалист или инженер по охране труда?
Продолжить
Платит ли ваша организация региональные налоги и сборы?
Продолжить
Много ли организация заключает различных договоров?
Продолжить
Есть ли у вас в организации общая система документооборота?
Продолжить
Занимается ли ваша организация каким либо из перечисленных видов деятельности?
Продолжить
Заполните форму для уточнения цены:

Нажимая кнопку "Заказать", Вы принимаете условия политики конфиденциальности